职称制度实施时间及相关信息

职称制度实施时间及相关信息

职称制度是一种基于职业能力和技术水平评定职称的管理制度，其实施时间在中国改革开放之后的上世纪80年代开始。下文将介绍职称制度的实施历史和相关信息。

一、实施背景

职称制度的实施背景是我国在改革开放中不断推进科学技术进步的过程中，为激励知识分子成为科技工作者和技术人才提供必要的保障。1985年12月，全国人大常委会通过了《国家专业技术职务资格条例》，开始实施职称制度。职称制度的实施可以激发人们的内在动力，提高工作效率和质量，使人们在专业上更加精通，同时也使企业的技术水平得到提升。

二、实施情况

1.实施范围

职称制度的实施范围为各行各业的技术人才和专业人才。根据《国家专业技术职务资格条例》和《职称评审办法》，职称分为高、中、初级。在职称评选时需要符合一定条件，如具有相关的学历、工作经验等。同时，在评选时还需要提交一定的证明材料，如论文、专利等。

2.实施过程

职称评审由职称评审委员会组织，职称评审委员会是职称制度的管理机构。职称评审的具体流程包括：申报、审核、评审、公示和颁发证书等环节。在职称评审的过程中组织专家进行专业评审，评判候选人是否符合职称的评选条件。最终发放职称证书。

三、职称制度带来的影响

1.提高专业技能水平

实施职称制度可以鼓励专业人才不断学习和提高专业技能水平，从而促进专业素质的提高。

2.激发积极性

职称制度可以激励专业人才在工作和研究中发挥自己的积极性，不断探索新的技术和发现新的问题，在工作中不断创新和进步。

3.提升企业竞争力

提高企业的职称评审水平和职称人才的集成可以提升企业的竞争力。因为企业拥有高级别的职称人才，这些职称人才的能力比初中级的职称人才更强，可以带领企业的技术人员不断创新和进步。

综上所述，职称制度的实施已经成为我国各行各业涉及技术和专业人才的标准管理制度，不断促进技术和专业人才的成长，提高技术和专业人才的职业素质、水平和能力。未来，职称制度的评审标准和管理制度会不断的完善和更新，以适应不断发展的我国经济和社会需求。